ハラスメント防止に関する基本方針

ハラスメントは、人としての尊厳を傷つける、決して許されない行為です。
当社は、社員一人ひとりが互いに尊重し合い、安心して働くことのできる職場づくりを経営の重要な責務と位置づけています。
当社は、社員間におけるハラスメントはもとより、求職者、インターンシップ参加者、お客様、お取引先その他業務に関係するすべての方との関係において、ハラスメントを許さず、また見過ごさないことをここに宣言します。

当社の基本方針

• 当社は、ハラスメントなど個人の尊厳を損なう行為を許しません。また、それらを見過ごすことも許しません。

• 当社の役員および社員は、ハラスメントなど個人の尊厳を損なう行為を行いません。

• 当社は、お客様等によるカスタマーハラスメントに対しては、組織として毅然と対応し、社員を保護します。

• 当社は、求職活動等におけるハラスメント全般の防止に努め、求職者等に誠実に対応します。

• 当社は、ハラスメントの防止と解決のために相談窓口を設け、迅速かつ的確な対応に努めます。
  相談をされた方および事実関係の確認に協力された方に対し、そのことを理由とする不利益な取扱いは行いません。また、相談者および関係者のプライバシーを守って対応します。

教育・啓発の取組み

当社は、ハラスメントを発生させない職場づくりに向けて、役員および社員に対する研修・教育を継続的に実施し、本方針の周知・徹底を図ってまいります。

ご相談窓口

当社の社員はもとより、求職者、お客様、お取引先その他業務に関係する方も、ハラスメントに関するご相談をいただけます。社内で相談しにくい場合や、社外の方からのご相談についても対応できるよう、当社は外部の法律事務所に相談窓口を設置しています。ご相談は相談者だけでなく行為者とされた方についても、プライバシーに配慮して公平に対応いたしますので、安心してご相談ください。

ニッコー株式会社
代表取締役社長　三谷 明子

2026年10月1日 制定